Курсовые, рефераты.

Важнейшей проблемой в изучении социально-психологического климата является выяснение факторов, которые его формируют. Социально-психологический климат определяется многими факторами, и в литературе существуют различные мнения по этому вопросу.
Одной из существенных характеристик социально-психологического климата является удовлетворенность членов коллектива межличностными отношениями. Опосредованно, через систему этих взаимоотношений, совместимость членов коллектива способствует повышению производительности труда, лучшей внешней и внутренней управляемости коллектива. Поэтому изучение социально-психологического климата коллектива невозможно без исследований механизмов совместимости, срабатываемости и межличностной привлекательности  конкретных людей. Осмысление этих механизмов невозможно без учёта трёх компонентов взаимодействия людей: когнитивного, эмоционального и поведенческого.
В любой совместной деятельности можно выделить две стороны: а) предметную деятельность, б) совокупность процессов устанавливающих связи и зависимости в результате этой деятельности или общения. [Д.Б. Парыгин  Основы социально-психологической теории. М. 1975 с. 219]
В процессе трудовой деятельности предметная деятельность и взаимоотношения между членами группы тесно взаимосвязаны, поэтому очень важно создать такой социально-психологический климат, который способствовал бы гармоничному развитию взаимоотношений и повышению производительности труда. Рассмотрим влияние на социально-психологический климат различных факторов.
Количественный состав групп в условиях трудовой деятельности определяется извне, т.е. обусловлен производственной необходимостью. Определение количественного состава  производится эмпирическим путём с учётом нагрузки, которая приходится на каждого члена и на всю группу в целом.  В меньшей по численности группе взаимные требования выше, что связывают с большой взаимозависимостью, которая определяет сплочённость группы, и как следствие возрастанием взаимной требовательности. А.С. Макаренко считал, что группа численностью не более 15 человек может обладать свойствами единой группировки, в частности сплочённостью. В большем объединении центробежные силы больше, что вызывает образование более мелких группировок. [Макаренко А.С. Сочинения. М. 1958 т. V. c. 160].